Sumarlokun skrifstofu SDS
Skrifstofan verður lokuð frá 29. júlí - 26.ágúst, vegna sumarleyfa.
Ef nauðsyn ber, má hafa samband í síma 899-7090.
Með von um að þið hafi það sem allra best í sumarleyfinu.
Með sólarkveðju, Helga
Umsóknafrestur rennur út 1.ágúst!
Orlof að eigin vali
Félagsmönnum gefst kostur á að sækja um styrk sem er kallaður „Orlof að eigin vali“.
Sækja þarf um styrkinn inn á bókunarsíðu orlofsvefs undir „STYRKIR“.
Ekki er hægt að sækja um á skrifstofum félaganna.
Í boði eru 120 styrkir hver að upphæð kr. 23.000.
Hver félagsmaður getur fengið styrk annað hvert ár.
Styrkur er greiddur út að dvöl eða ferð lokinni og framvísa þarf löglega númeruðum vsk.-reikningi sem gefinn er út á umsækjanda styrksins.
Orlof að eigin vali gildir fyrir orlofsdvöl á almanaksárinu 2019 og sækja þarf um á tímabilinu 1. apríl og í síðasta lagi fyrir 1. ágúst.
Dæmi um orlofsdvöl að eigin vali geta verið dvöl á hóteli, orlofsferð innanlands eða erlendis (sólarferð eða annað), leiga á ferðavögnum, eða hvað annað sem félagsmaður kýs að gera í sumarfríinu.
Ekki er hægt að framvísa kvittunum fyrir þjónustu sem Samflot, eða stéttarfélög innan Samflots, bjóða sínum félagsmönnum. Aldrei er greitt hærra en 50% af útlögðum kostnaði.
Þeir sem fá úthlutað styrk þurfa að skila inn kvittun fyrir útgjöldum og staðfestinguna frá Samfloti á skrifstofu síns aðildarfélags og fá þá styrkinn greidda að uppfylltum áður greindum skilyrðum.
Ekki er hægt að fá úthlutað „orlofi að eigin vali“ og vikudvöl í íbúð eða orlofshúsi á sumar-orlofstíma á sama árinu.
Starfsmenn í hlutastörfum eiga rétt á kaffitímum
Réttur til að taka kaffihlé á vinnutíma er til staðar í réttu hlutfalli við starfshlutfall fólks í hlutastörfum.
Starfsmenn í hlutastörfum eiga sama rétt og aðrir starfsmenn til að taka kaffihlé á vinnutíma. Réttindin haldast þó í hendur við starfshlutfall þannig að kaffitímarnir verða styttri hjá þeim sem eru í litlu starfshlutfalli.
Almennt er ákvæði í kjarasamningi opinberra starfsmanna þess efnis að á venjulegum vinnudegi skulu vera tveir kaffitímar, 15 mínútur og 20 mínútur, og skuli þeir teljast til vinnutíma. Þannig eru kaffitímar daglega 35 mínútur fyrir fullt starf í dagvinnu. Matartími getur verið 30 til 60 mínútur en almennt telst sá tími ekki til vinnutíma.
Þegar starfsmaður vinnur í hlutastarfi getur verið ágreiningsmál milli hans og vinnuveitanda hvernig skuli fara með kaffitíma. Til eru dæmi þess að starfsmaður í 50 prósent starfi sem þó vinnur heila vinnudaga hafi einungis fengið 17,5 mínútur í kaffihlé hvern vinnudag, en ekki 35 mínútur samkvæmt kjarasamningi. Í þessu sambandi skal hafa í huga að orðalag ákvæðisins í kjarasamningi gerir ráð fyrir því að réttur til 35 mínútna kaffitíma miðast við hvern vinnudag fyrir sig.
Meira